Los vecinos de la localidad se autoconvocaron y marcharon contra la Cevic por un caso de maltrato laboral “donde la empleada fue presentada como victimaria, pero es la víctima”, señalaron.
Los vecinos y vecinas se manifestaron frente a la sede de la entidad eléctrica y al no poder reunirse con el presidente, leyeron un documento en el que denuncian el maltrato laboral contra una empleada, que llegó a estar demorada y se le impuso una orden de restricción de acercamiento al Presidente, Jorge Díaz.
El documento, dice:
Las/os vecinas/os de Victorica manifestamos total repudio ante el modo de proceder de su parte en tanto integrante de la gestión de la CEVic en relación a lo sucedido a Laura Di Salvo, empleada que estaba en horario de trabajo el pasado martes.
Una vez más se ejerce maltrato laboral hacia empleadas y empleados, violencia de género, hechos que trascienden las paredes de la institución y toman conocimiento público. A juzgar por lo que informan algunos medios de comunicación locales, los victimarios quedan como víctimas explícitamente, dice ‘una empleada de la CEVic, ocasionó destrozos de consideración, rompiendo vidrios, muebles, computadoras, monitores, parabrisas de vehículos, impresoras’
Más tarde, los medios informan que ‘dicha empleada queda con prisión preventiva sustituida con prohibición de acercamiento y contacto a Jorge Díaz y el cese de actos de perturbación’.
Apoyamos fervientemente a Laura, ella es víctima de maltrato, no victimaria. Es una víctima más de tantas que trabajan en la Cooperativa, algunas han denunciado y muchas/os no se animan a hacerlo por miedo a las represalias.
Es necesario que la Dirección de RRHH de la Cooperativa acompañe a Laura a la vez que tienda redes para trabajar con los organismos municipales y provinciales referidos a políticas de género para garantizar la atención de la salud física y psicológica de Laura y su familia. Por nuestra parte, gestionaremos los medios para que cuente con una buena representación legal, ya que nos preguntamos ¿quién defiende a las y las trabajadoras/es del maltrato laboral?
Estamos convencidas/os que todo lo que atañe a la gestión de la institución que Ud. preside y de la cual somos socias/os deja mucho que desear, está muy lejos de ser una gestión basada en prácticas transparentes, consecuentes con los principios cooperativos y democráticos. La gestión que Ud. preside pone en juego estrategias fraudulentas como toma arbitraria de decisiones dada la escasa o nula intervención de quienes integran el Concejo, reclutamiento de asociados para ganar una asamblea por voto a mano alzada, ejercicio abusivo del poder que inhiben el derecho de las/os empleadas/os, asociadas/os a la participación cooperativa y democrática.
Fotos: Julio Freites
