A través de un video publicado en la red X, la organización gremial alertó por la figura del “colaborador”, presente en la Ley Bases y advirtió que “arrasa con todos los derechos laborales de trabajadores y trabajadoras.
“La ley incluye una brutal reforma de leyes laborales que van a afectar a todos los trabajadores y trabajadoras de Argentina. Crea la figura del colaborador o colaboradora en emprendimientos de cinco personas o menos”, advirtió.
“O sea, si este proyecto se convierte en ley, van a haber trabajadoras y trabajadores en relación de dependencia, pero sin vacaciones, sin obra social, sin protección contra accidentes de trabajo, sin aguinaldo o licencia por maternidad”, se detalla.
Tomate un minuto para saber cómo te afecta la Ley Bases y el paquete fiscal que se va a tratar en el Congreso
Reforma Laboral: Crea la figura del colaborador en emprendimientos de cinco o más trabajadores pic.twitter.com/eShucn2Ny1
— CGT (@cgtoficialok) May 29, 2024
“Lo peor de todo: sin negociación de sus salarios. Trabajadores y trabajadoras de pizzerías, kioscos, heladerías, gráfica, farmacias, panaderías, talleres de autos, gomerías, todos, van a perder de un plumazo sus derechos. Libertad es que no arrasen con tus derechos”, cierra el video publicado desde la organización gremial.
Cabe recordar que la ley Bases tiene media sanción de Diputados y se espera su tratamiento en el Senado. De aprobarse, permitiría que pymes de hasta 5 personas podrán contratar empleados bajo la figura del colaborador. Especialistas advierten que “se legalizará la precarización”.
Para el Centro de Capacitación y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo (CETyD) de la UNSAM, esta reforma laboral legaliza la informalidad. Matías Maito, director de la institución, advirtió en un informe del CETyD contra la figura del trabajador independiente con colaboradores, desde este lugar: “Mitad de los informales trabaja en empresas de menos de 5 empleados. En vez de formalizarlos, la reforma permite que los contraten como monotributistas”.
Según el proyecto de Ley, esta figura que se introduce se basará en una relación autónoma, pero sin registrar vínculo de dependencia entre ellos, ni con personas que contraten servicios u obras. Incluirá el aporte individual de una cuota mensual: “un monotributo ampliado a la ART”, resume el politólogo Sebastián Etchemendy.
A las unidades productivas de entre 1 y 5 trabajadores se les permite, además, considerar hasta un año como período de prueba, aunque solo por convenio colectivo. Para el CETyD este punto “favorece la alta rotación” (despido, contratación, despido, contratación para cubrir el mismo puesto), sobre todo, en actividades con alta participación de los jóvenes.
Pero los capítulos IV y V de la Ley Bases ofrecen también otras medidas que agravan el nivel de precarización, pese a mantener el espíritu contrario: elimina todas las multas por trabajo informal, legaliza y tarifa el despido discriminatorio, propone el Fondo de Cese, favorece la tercerización laboral ya que limita la responsabilidad de empresas no usuarias y en el sector agrario introduce el período de prueba a cargo del sindicato.
Señalan que favorece el trabajo informal
Por estos puntos, la CETyD entiende que la reforma “favorece la contratación informal, genera imprevisibilidad, aumenta la litigiosidad (ante la falta de sanción, la Justicia puede ordenar el pago de los salarios adeudados y no registrados) y los trabajadores debidamente registrados en pymes de hasta 5 empleados “podrían ser despedidos y recontratados como independientes”.
Según el economista especialista en desarrollo productivo, Leandro Mora Alfonsín, en los últimos 15 años la informalidad en Argentina pasó del 32% “a prácticamente la mitad en la actualidad”.
“El empleo de calidad tiene que ser una ambición de política pública. La figura de colaboradores puede aplicar a segmentos sectoriales, pero puede consagrar o reforzar relaciones laborales débiles y asimétricas”. A su vez, reconoce que el alto nivel de litigiosidad (reconocida como “industria del juicio”), es un problema grave, pero la solución “está en mejorar procesos del fuero judicial”. “Hay que ser muy cuidadosos con normativas que no redunden en soluciones, sino en agudizar problemas o crear nuevos”, concluye el economista.
