El Gobierno provincial mejoró la propuesta salarial y los gremios aceptaron un 10% de incremento para julio, 4% en agosto y una cláusula de revisión en septiembre para equiparar los salarios a la inflación acumulada en junio, julio y agosto.
Las autoridades provinciales incluyeron la cláusula de revisión salarial en caso de que los salarios queden por debajo de la inflación y ofrecieron un 2% más en julio.
Los gremios aceptaron el ofrecimiento que quedó de la siguiente manera: 10% de incremento en julio, acumulativo a la escala vigente; 4% en agosto, acumulativo al mes anterior; y la cláusula en septiembre para revisar la inflación acumulada (de enero a agosto de 2024) y equiparar salarios.
Cabe señalar que el acuerdo firmado por los gremios alcanza a los jubilados y pensionados provinciales.
Los gremios pedían mejorar la oferta con eje en la inclusión de la cláusula gatillo y se pasó a un cuarto intermedio. Una vez retomada la negociación, se incorporó la cláusula de revisión que pedían y se cerró el acuerdo paritario que abarco los meses de junio, julio y agosto.
“Estaban cerrados en la primera oferta y nosotros no íbamos a cerrar un acuerdo sin clausula de revisión, para igualar y superar la inflación”, dijo a este medio Aldo Bafundo, secretario general de APEL.
Desde el Gobierno resaltaron que el acumulado en lo que va del año alcanza un 84% de aumento, por encima del 79% de inflación acumulada en estos meses.
De esta manera, el mínimo garantizado que se liquidará a fin de este mes para el personal con familia a cargo será de $770.656.
Las partes acordaron volver a reunirse el 8 de octubre y analizar los salarios con respecto a la inflación.
