El intendente Ariel Rojas dio una conferencia esta mañana en la sede municipal y negó que “no hay deuda con el personal” respecto del pago de adicionales y horas extras. Además, dijo que “es válido y justificado el cese de tareas de los tres trabajadores”.
El intendente de Toay, Ariel Rojas, brindó una conferencia de prensa a las 11.30 de este viernes para abordar el conflicto que mantiene el personal del Corralón con la Municipalidad por el pago de adicionales y horas extras, y el despido de tres trabajadores.
Rojas cuestionó el accionar de los trabajadores y el rol de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en la medida del paro por tiempo indeterminado: “interrumpió la tranquilidad con la que vivimos en nuestra ciudad”.
“Estamos trabajando para ver como poder ordenarnos y volver a la normalidad que todos queremos”, dijo el jefe comunal de Toay.
Aseguró que “siempre hemos estado abiertos a buscar soluciones, sabiendo que hay una situación de fondo que tiene que ver con que la plata no alcanza, y nosotros también tenemos la responsabilidad de administrar los recursos públicos y cumplir con los aumentos salariales, las horas extras y los adicionales correspondientes”.
“El reclamo puntual es por aumentos en algunos adicionales, que se venían discutiendo y se van a seguir discutiendo en una mesa de negociación producto de que hoy la Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria, con lo cual los servicios que fueron interrumpidos en estos días y trajeron consecuencias a vecinos y vecinas, se van a restablecer y mientras tanto vamos a seguir conversando con los trabajadores para encontrar una solución”, afirmó Rojas.
Consultado sobre cuál fue la propuesta que llevó el municipio a la reunión en la Secretaría de Trabajo, dijo que “en principio aclarar las situaciones que son reclamadas y no consideramos justas, por ejemplo no hay deuda con el personal, las horas extras fueron pagadas oportunamente, los adicionales también, los ajustes salariales dictados por la Provincia fueron cumplidos, no solo en lo que hace al sueldo, sino también en aquellos adicionales que se ajustan conforme a los aumentos que se prevén en la escala salarial”.
Rojas defendió también el despido de tres trabajadores. “La conciliación obligatoria hace que se retrotraiga al principio del conflicto y seguiremos charlando lo que para nosotros es válido y justificado el cese de tarea de estos trabajadores”, manifestó. Y aclaró que «vuelven a prestar servicio, pero no son trabajadores de planta: uno es monotributistas y los otros casos son jornales».
El jefe comunal trazó también una diferencia entre los empleados municipales que trabajan y los que considera que no. “En conflicto solo está el sector del Corralón Municipal y por eso destaco la tolerancia de los municipales que siguieron trabajando todos los días y los muchos que quieren continuar trabajando, a sabiendas de que la plata no alcanza, pero entendiendo las distintas situaciones”, declaró.
“Pretendemos que la totalidad de los empleados municipales estén conformes y que realicen sus tareas a gusto, vamos a seguir intentándolo, pero dentro de las posibilidades del municipio, dentro de los carriles normales, del diálogo y el respeto”, expresó Rojas.
Y cerró: «Tenemos la obligación de mantener el equilibrio entre lo que podemos comprometernos y no generarle una carga más a los vecinos, que son los que pagan las tasas. Hay beneficios que nos gustaría poder otorgar pero que desacomodarían las arcas municipales”.
