Paula Martínez.
Se realiza este jueves una jornada en el gremio de la construcción. Buscan consolidar un espacio destinado a las mujeres que trabajan en la construcción. En la industria, la participación superó en algunos casos el 2%, en un contexto laboral dominado por los hombres.
Paula Martínez, Cooordinadora Nacional de UOCRA Mujeres, participó este jueves de una jornada en el gremio de la construcción, que apunta a consolidar la inserción y capacitación laboral para mujeres.
“Esta es la primera vez que estamos en La Pampa. Venimos haciendo recorridos por distintas seccionales de todo el país y presentando el equipo UOCRA Mujeres, que visibiliza a las mujeres que son parte de esta industria hace muchos años y que, hace más de 10, venimos trabajando no solo en visibilizarlas, sino en la incorporación a los oficios más tradicionales que, habitualmente, ocupaban los varones”.
“En este sentido, trabajamos fuertemente en la formación de oficios y en la incorporación, trabajamos con la cámara para ver de qué manera pueden abrir a puestos de trabajo y en las seccionales y escuelas de formación, para ver de qué manera se puede articular todo eso y funcionar mejor”, agregó.
En referencia a la cantidad de mujeres que trabajan en la construcción, Martínez dijo que “no es novedad en la Argentina y en la mayoría de los casos, es un ámbito masculinizado. Igualmente, veníamos teniendo un auge de mujeres, que protagonizaban estos espacios y, ahora, con la merma del trabajo, son las primeras que salen del mercado laboral y las últimas que se incorporan”.
“Nosotras no paramos, seguimos formando y capacitando para diferentes puestos en igualdad de condiciones. Nosotras veníamos trabajando en correr un poco esto de que las mujeres en la industria, están asociadas a las tareas de cuidado, cocina, limpieza, maestranza, pañol. La idea era que ellas pudieran verse como protagonistas de un tipo de oficio, y luego, ir haciendo carrera”, agregó.
“Nuestra meta final es que haya más mujeres liderando equipos de trabajo y siendo referentes sindicales. Para que haya más puestos de liderazgo, tiene que haber más trabajadoras en la industria, porque es proporcional”, enfatizó Martínez.
Consultada sobre la cantidad de mujeres que hay en toda la industria, Martínez dijo que alcanza al 4% de las mujeres. “Contando a las mujeres que son parte de las cooperativas. Hasta el año pasado, con 400 y pico de trabajadores registrados, contábamos con más de un 2% de mujeres. Es algo que había crecido bastante, cuando, en general, está en el 1% y, habíamos duplicado la masa”.
En referencia a la inclusión de las mujeres en un ámbito laboral dominado por los hombres, Martínez dijo que las reacciones son diferentes. “Como todo, hay espacios que son más machistas a la hora de incorporar mujeres y, otros que son más permeables”.
“Nosotras notamos que las poblaciones de grupos más jóvenes, están habituadas a trabajar en paridad con las mujeres. Por ahí, cuesta un poco más con las personas más grandes. Tenemos muy buenas experiencias. Si no hay mujeres en muchas obras, trabajamos las masculinidades para preparar toda la temática con los varones, cómo nos relacionamos y qué nos dicen que tenemos que hacer, para que, cuando venga una compañera, no sientan que vienen a sacarle un espacio a un compañero”, dijo.
La jornada en la UOCRA
“Esta jornada sirve para sensibilizar, presentar el equipo y la formación de red de referentes de género, en todas las seccionales. La idea es armar un pequeño equipo de trabajo, que la Seccional elija su referente protagonista y que vaya formando compañeras, haciendo este mismo trabajo que hacemos nosotras, cada vez que venimos, pero en lo cotidiano”.
“En el caso de la UOCRA acá, tienen un área de mujeres. Ahora falta empezar armar los equipos y empezar a hacer la sensibilización en obra y la parte de más estructura, pero ya se cuenta con un nombre, una bandera y una persona asignada. Eso ya es un montón”, cerró Paula Martínez.
