El ministro de Hacienda y Finanzas de La Pampa, Guido Bisterfeld, se refirió al aumento salarial de un 4.04% en el mes de julio para los empleados públicos. Destacó que “estamos viendo la proyección de recursos que hay, para sentarnos con los gremios a discutir la pauta salarial”
El funcionario provincial recordó que el lunes se conoció el índice de inflación del mes de junio y “con eso obtuvimos la inflación semestral, entonces automáticamente se dictó el decreto correspondiente por el acuerdo paritario que teníamos con los gremios que al conocerse la inflación del mes de junio se dictaba el decreto se garantizaba un aumento salarial semestral y a raíz del índice de inflación fue del 30%”.
Comparó que “la inflación en el semestre fue de un 15%, eso no da que la recuperación real de los salarios es un 13,2% al ser acumulativos. Estamos diciendo que los salarios han tenido una recuperación real, que era uno de los grandes pedidos que teníamos de los diferentes gremios, que los salarios aumenten más que la inflación, eso se dio en el primer semestre”.
Respecto a la paritaria dijo que “Cuando nosotros establecemos las mesas paritarias mostramos los números, la proyección de recursos, las dificultades que estamos atravesando, sobre todo en estos tiempos, la estrechez financiera, pero siempre dentro de las posibilidades financieras es una política de estado de este gobierno provincial mantener el poder adquisitivo de los salarios, en el 2024 equiparamos la inflación y en este primer semestre del 2025 tenemos un incremento real”.
“Estamos viendo la proyección de recursos que hay, para volver a sentarnos con los gremios a discutir la pauta salarial del segundo semestre”.
Remarcó que “Todo lo hacemos con recursos propios, es un enorme esfuerzo financiero que hace el gobierno provincial, la masa salarial mensual son 60 mil millones de pesos, todo eso es que lo que se deposita en la caja de ahorros de los empleados públicos. Este aumento salarial del 4,4% en el año equivale casi a 33 mil millones de pesos el impacto anual, con lo cual son valores muy significativos”.
-El SiTraSaP pidió que se abra la paritaria urgente
-Nosotros tenemos ya el compromiso una vez cerrado el semestre de volver a juntarnos y empezar a discutir, pero con respecto al pedido del SiTraSaP estamos en ese camino de recomponer los salarios, siempre que las posibilidades financieras lo permitan. Nadie es ajeno a la gran crisis económica que está atravesando el país y nadie es ajeno a la no remisión de recursos por parte del gobierno nacional, que ha cortado todo tipo de giros a las provincias y dejo de cumplir con sus compromisos.
-¿Cuántos recursos ha perdido la provincia de La Pampa?
-Tenemos varios ítems, por ejemplo en obras públicas desde que asumió el gobierno de Milei han dejado de girar 80 mil millones de pesos. En el déficit previsional, que es otra gran preocupación, ya que Nación no está enviando los recursos y la provincia tiene que hacer frente con sus recursos al pago de los salarios, estamos hablando de 100 mil millones de pesos.
El ministro agregó que “No solo hay menor recaudación por el parate de la actividad económica, sino que, por otro lado, estamos haciendo frente a obligaciones que debía afrontar Nación y La Pampa está desembolsando de sus recursos para que las jubilaciones se paguen en tiempo y forma, que las obras continúen y se terminen, por eso es que la responsabilidad financiera es mayor y debemos ser muy cautos al momento de juntarnos con los gremios y pautar un incremento, queremos cumplir con ese compromiso que asumimos con los gremios”.
Finalmente, expresó que “probablemente, la Secretaria de Trabajo estará convocando a los diferentes gremios para sentarnos, donde nosotros le explicamos el panorama económico financiero que tiene la provincia y a partir de ahí empezar a debatir los aumentos salariales, pero dejame que resalte que la provincia de La Pampa y creo que es la única provincia que se sienta con los gremios, que debate, que discute que presenta sus propuestas, que acepta sugerencia de mejoras, más allá de que logremos o no un acuerdo, pero es muy válido el ambiente de paritaria que lo debemos resaltar porque no es muy común”.
