La subdirectora de Capacitaciones en Género y Diversidad de La Pampa, Nancy Fernández de la Vega, detalló el trabajo sostenido que realizan para implementar la Ley Micaela en toda la provincia, adaptando los contenidos a un lenguaje “simple y accesible” para llegar a municipios, escuelas y distintos organismos con un mismo objetivo: la prevención de las violencias por motivos de género.
En una entrevista a Plan B, Fernández de la Vega explicó que el equipo recorre constantemente las localidades del interior. “Acompañamos a los municipios desde que se sancionó la ley acá en la provincia y continuamos con las actualizaciones. Algunos nos piden asesoramiento sobre contenidos y muchos otros nos piden directamente la capacitación”, señaló.
La funcionaria destacó que, si bien la capacitación es obligatoria para los tres poderes provinciales (Ejecutivo, Legislativo y Judicial), los municipios la han hecho obligatoria mediante ordenanzas propias gracias a su autonomía. “Ayer estuvimos en Bernardo Larroude, no solo es la gente del municipio la que está presente, sino también otros organismos con los que trabajan, por ejemplo Salud, Educación”, ejemplificó, remarcando el trabajo en red que caracteriza a estas iniciativas.
De la obligatoriedad discutida a la dinámica participativa
Fernández de la Vega reconoció que el camino no fue sencillo. “Del 2020 hasta ahora, al principio fue bastante discutida, incluso esa obligatoriedad”, recordó. Sin embargo, con el tiempo, la estrategia pedagógica evolucionó para mejorar la recepción.
“Nosotras fuimos aprendiendo, en cambiar en que no sea tan conceptual”, explicó. Ahora, junto a Flavia Rubín, asesora legal con quien dicta las capacitaciones, se enfocan en explicar de manera clara “cómo actuar en situaciones de violencia”. La clave, afirmó, fue adoptar un lenguaje simple y accesible. “Hoy es mucho mejor recibida, porque hay como un ida y vuelta, una dinámica”.
Como parte de esta nueva metodología, en la actualización 2024-2025 incorporaron una dinámica con imágenes donde los asistentes deben identificar tipos y modalidades de violencia, basándose en la Ley 26.485.
El trabajo con adolescentes y el futuro en el interior
Más allá de la formación de funcionarias y funcionarios, la Secretaría de Género y Diversidad tiene un pilar fuerte en la prevención, trabajando con adolescentes en las escuelas. “Hacemos talleres sobre prevención de violencia. Que no lo llamábamos violencia en el noviazgo, sino vínculos responsables. Es muy importante el lenguaje también”, aclaró Fernández de la Vega. En estos espacios, se abordan temas como violencia digital, bullying y grooming.
Mirando hacia adelante, la subdirectora anunció que este año se abocarán más al interior y a los municipios. Junto a Flavia Rubín, presentaron un proyecto para “acompañar a los equipos técnicos de los municipios en capacitaciones y en los abordajes de las mujeres y diversidades que están atravesando situaciones de violencia”.
Para finalizar, recordó que toda la información sobre contactos, recursos y organismos de atención está disponible en el sitio web de la secretaría, subrayando que “ante la urgencia, siempre la comisaría” es el canal de actuación inmediata.
