El Centro Empleados de Comercio de Santa Rosa, La Pampa, expresó “su profunda preocupación ante la reforma laboral presentada por el Gobierno Nacional, la cual constituye un retroceso histórico en materia de derechos laborales y sociales, afectando directamente la vida cotidiana de los trabajadores y desprotegiendo los pilares fundamentales del sistema laboral argentino”.
Y mencionan
1. Desprotección del trabajador y fin del amparo pleno de la Ley de Contrato de Trabajo
La reforma introduce nuevas figuras contractuales fuera del régimen laboral tradicional, permitiendo vínculos civiles y comerciales que dejan al trabajador sin estabilidad, sin indemnización adecuada, sin vacaciones pagas y sin la protección que garantiza la Ley de Contrato de Trabajo. A partir de su vigencia, miles de trabajadores pasarán a negociar solos frente al empleador, sin las herramientas jurídicas que durante décadas equilibraron esa relación.
2. Vaciamiento práctico de los convenios colectivos
Los convenios colectivos pierden fuerza inmediata debido a la introducción de sumas no remunerativas, componentes salariales “dinámicos” eliminables y la posibilidad de que el empleador imponga acuerdos individuales por encima de la negociación sectorial. Esto implica que derechos conquistados durante años podrán ser modificados o eliminados de manera unilateral.
3. Banco de horas, rotación horaria y extensión de la jornada sin pago de horas extra
La reforma habilita un banco de horas que permite extender la jornada laboral sin abonar horas extras, compensando el exceso con descanso en otro momento. Además, el empleador podrá rotar al trabajador entre turnos mañana, tarde o noche, modificar los días de trabajo, incluir domingos o feriados y alterar la organización familiar y personal sin compensación económica. La vida cotidiana del trabajador queda completamente subordinada a las necesidades de la empresa.
4. Mayor conflictividad laboral, no menos
A pesar de que se afirma que la reforma busca reducir la litigiosidad, la realidad es lo contrario. La multiplicación de vínculos precarios, la falta de claridad contractual y la pérdida de derechos generarán más conflictos, más reclamos y más inestabilidad en el mundo del trabajo. La litigiosidad, que hoy ronda el 1,5%, aumentará inevitablemente
5. Violación de la Constitución Nacional y de tratados internacionales
La reforma vulnera el Artículo 14 bis de la Constitución, que garantiza condiciones dignas, estabilidad, negociación colectiva, salario justo, jornada limitada y protección contra el despido arbitrario. También contradice el Artículo 75 inciso 22, que establece el principio de progresividad y no regresividad: los derechos sociales no pueden retroceder. Asimismo, afecta convenios internacionales de la OIT vinculados a la protección del trabajador, la libertad sindical y la negociación colectiva.
Conclusión
Esta reforma no moderniza el mundo laboral: lo precariza. Deja a los trabajadores más solos, más vulnerables y más expuestos a la arbitrariedad patronal. Impacta sobre la organización de la vida familiar, debilita la negociación colectiva, erosiona conquistas históricas y desestructura el modelo social argentino basado en la dignidad del trabajo.
El Centro Empleados de Comercio de Santa Rosa reafirma su compromiso con la defensa de los trabajadores y advierte sobre las graves consecuencias que esta reforma tendrá para toda la comunidad laboral.
