Así lo confirmaron desde el gremio ATE. La trabajadora municipal fue trasladada a otra dependencia municipal. “La enviaron a un lugar retirado y desarmaron su organización familiar”.
El gremio ATE realizó este miércoles 29 de abril una conferencia de prensa, en donde anunció que la justicia archivó la denuncia por acoso y abuso sexual contra el director de Asuntos Jurídicos de la municipalidad de Santa Rosa, Maximiliano Cheli, quien fuera denunciada por Florencia Aguilera, trabajadora del municipio.
Además, señalaron que Florencia, que cumplía funciones en el centro, fue trasladada a Bromatología, dependencia que también depende de la Dirección de Comercio y que se ubica en Avenida Santiago Marzo Este 925 de la capital pampeana.
Para el gremio ATE, el traslado es una forma de violencia institucional de la municipalidad. Liliana Rechimont y Mariana Andueza, de la organización gremial, fueron quienes brindaron detalles de la denuncia que se conoció en el mes de marzo.
Liliana Rechimont, secretaria gremial de ATE, detalló. “Hemos convocado a esta conferencia de prensa para eh manifestar públicamente la situación que sigue atravesando nuestra compañera Florencia Aguilera, víctima de acoso y violencia laboral por parte de la municipalidad de Santa Rosa”.
“Llevamos ya más de un mes esperando que a la compañera le asignen un lugar de trabajo, porque no cometió ningún delito y, al contrario, es víctima, y todavía a la fecha no la han destituido su lugar de trabajo”, agregó. “La compañera está fichando todos los días y viniendo al sindicato porque no tiene un lugar físico para desempeñar sus tareas, que es la Dirección de Comercio, a cargo de la señora Portaluppi”, agregó y le cedió la palabra a Mariana Andueza.
“Nosotros el doce de marzo hicimos eh la primera conferencia de prensa, dando visibilización a esta situación que no es la única que sucede dentro del municipio, sino que en este caso Florencia se animó a denunciar y a hacer todo el recorrido de la ruta crítica. Estamos esperando una respuesta por parte del municipio de Santa Rosa, pero lo único que tenemos como respuestas son negativas”, dijo Andueza.
“Desde ATE solicitamos el 16 de marzo la recusación con expresión de causa, esto quiere decir que Maximiliano Cheli, que hoy por hoy está ocupando un cargo eh en la Dirección de Asuntos Jurídicos del municipio, no intervenga en la situación puntual en el expediente de Florencia, a lo cual nos respondieron que desde el Ministerio Público Fiscal también lo habían solicitado. Mandamos un recurso de reconsideración el 14 de de abril para que a Florencia la la restituyan nuevamente a la Dirección de Comercio, que es donde el lugar donde ella está desempeñando sus tareas. Recordemos que Florencia denuncia en enero y a ella el seis de marzo la sacan de su lugar de trabajo sin ningún tipo de justificación. Este recurso lo vuelven a rechazar y teniendo en cuenta también que nos hemos estado reuniendo con el Director de Recursos Humanos el cual eh ha tenido la buena voluntad política de buscar un lugar más allá que eh nuestro posicionamiento es lo que dijo recién Liliana, Florencia no cometió ningún delito, no tiene ni siquiera un informe negativo de cómo realizaba su tarea, y solicitamos que se la reincorpore”, agregó.
“En este procedimiento que nosotros estábamos trabajando en con la administración, digamos, municipal, el 20 de abril, el Ministerio Público Fiscal, termina archivando, eh, el caso de acoso laboral y, por lo tanto, ya desde el Ministerio Público Fiscal de de la justicia no va a tener ningún ninguna respuesta tampoco”, dijo Andueza.
“Ayer, el Director de Recursos Humanos se acercó acá a a ATE para notificarla a Florencia de una disposición donde le dice ella va a regresar a depender de la Dirección de de Comercio, , que hoy está a cargo Ana Sol Portalupi, pero que la van a mandar a Bromatología. Entonces, nosotros le dijimos que no, ¿Por qué la van a tener que sacar de su sector?, teniendo en cuenta, no ha tenido ningún informe negativo y no ha hecho nada malo, solo denunciar a un funcionario de acoso laboral”, detalló Andueza. “Hoy lo que estamos viendo y que queremos visibilizar con Liliana es la violencia institucional que hay por parte del municipio, porque a Florencia la tenemos acá y está cumpliendo sus funciones desde este lugar, no en su espacio”, agregó.
Liliana Rechimont, explicó: “a partir de ahí se presentan en Recursos Humanos para volver a su lugar de trabajo y ahí le dicen que no tiene un lugar físico donde estar. El director de Recursos Humanos le ofrece quedarse así ahí hasta tanto consiga un lugar, ahí en la oficina. Lo que Florencia dice, yo no voy a quedarme acá, yo quiero ir volver a mi lugar. Y entonces le ofrecemos que se quede acá, en el gremio”.
“Florencia va todas las mañanas, ficha, y viene acá, que tiene una tarea asignada en este lugar para que le sea más fácil llevar algo que no hizo. Este proceso de denuncia que dijo Mariana, esta ruta crítica para que le sea un poco más fácil llevarlo, y quedando a la espera de la respuesta que nunca llegó”, cuestionó Rechimont.
“La respuesta llegó ayer, donde a la compañera la trasladan a Bromatología, cosa que nos parece completamente disciplinador y direccionado hacia las mujeres. Dice, vos te portás mal, como sos mala y te portás mal, vas a ir a un lugar retirado, desarmando su organización familiar, porque tiene un niño pequeño, porque es sostén de familia y la escuela de su niño le queda dos cuadras, destruyendo la organización familiar de una mujer soltera”, cuestionó la secretaria gremial de ATE.
En referencia a la archivación de la denuncia por acoso sexual y laboral, Andueza dijo que la justicia se posicionó dentro del artículo 99 del Código de Contravención. “Si bien Cecilia Molinari, que fue la fiscal que llevó adelante esta investigación preliminar, ella destacó el informe que se hizo, e hicieron una valoración diciendo de, bueno, este abuso de poder y este acoso laboral por parte de Maximiliano Cheli, y al mismo tiempo también tomaron en referencia el informe que hizo la psicóloga tratante de Florencia. Pero, por supuesto, que para la justicia no hay causal suficiente, no hay pruebas suficientes que determinen el acoso laboral”.
“Por lo tanto, se lleva a archivar el expediente, el legado. Y, bueno, si Florencia había obviamente, perdón, incorporado al expediente dos testigos, eran dos compañeros de trabajo que, por supuesto, no quisieron declarar por el miedo que esto lleva a que les cause alguna represalia contra ellos”, explicó Andueza.
“Queremos hacer público lo que le sucede a nuestra compañera. La verdad que es muy triste verla todos los días acá y no poder darle una respuesta, no por parte nuestra, sino que a la patronal se le quemaron los papeles en cuanto a una cuestión de género. Es más fácil defender a un funcionario, a una persona de renombre, que a una compañera, a una mujer trabajadora, que la impunidad, que, como bien lo vemos, sigue prevaleciendo”, criticó Rechimont.
“Ahora la compañera va a ir a notificarse de esa disposición de traslado en disconformidad y vamos a recurrir. Nosotros no vamos a permitir que se violen los derechos, mientras vamos a agotar todas las instancias, como lo dijimos en un primer momento. Vamos a seguir en ese camino, resistiendo y luchando, porque resistir sin lucha no tiene sentido. Vamos a seguir resistiendo y luchando a la par de nuestra compañera, porque nuestra compañera es inocente. Es inocente de ser linda, de ser joven, de gustarle a un tipo y decirle que no. De eso es inocente nuestra compañera”, finalizó Rechimont.
