El sindicato cuestionó la iniciativa de la diputada María Laura Trapaglia para derogar la Ley 2717 y reclamó estadísticas que demuestren que la norma provocó pérdida de empleo, caída de ventas o perjuicios económicos. También destacó el consenso con el que fue sancionada hace casi 13 años.
Ante la propuesta de la diputada provincial María Laura Trapaglia de derogar la Ley 2717 de Descanso Dominical, el Centro de Empleados de Comercio de La Pampa expresó su rechazo a la iniciativa y reclamó que se presenten datos concretos que permitan fundamentar una modificación de una norma que lleva casi trece años vigente.
Desde la organización sindical remarcaron que la Ley 2717 no fue una imposición del Estado ni de los trabajadores al sector comercial, sino el resultado de un amplio acuerdo entre los Centros de Empleados de Comercio de La Pampa, las cámaras empresariales y el Gobierno provincial.
En ese sentido, destacaron que el consenso alcanzado también tuvo un fuerte respaldo político al momento de su sanción: 29 de los 30 diputados provinciales votaron a favor de la norma.
“Si después de casi trece años alguien sostiene que la ley produjo caída de ventas, pérdida de empleo o perjuicios económicos, debería mostrar las estadísticas que lo demuestren”, señalaron desde el Centro de Empleados de Comercio, en un comunicado que lleva la firma de Rodrigo Genoni, de Santa Rosa y de Daniel Lovera, de General Pico.
El gremio planteó una serie de interrogantes sobre los argumentos utilizados para promover la derogación. Entre ellos, preguntó cuántos puestos de trabajo se perdieron como consecuencia del descanso dominical, qué grandes superficies cerraron por no abrir los domingos y qué volumen de ventas desapareció en lugar de trasladarse a los restantes días de la semana o al pequeño comercio.
El domingo y el comercio de cercanía
El Centro de Empleados de Comercio también remarcó que el descanso dominical no implica que los domingos no exista actividad comercial en La Pampa.
Según explicaron, permanecen habilitados distintos comercios de cercanía contemplados por la propia legislación, como despensas, verdulerías, quioscos, heladerías y rotiserías. La principal limitación alcanza a las grandes superficies comerciales.
Para el sindicato, esta regulación también tiene un impacto económico, ya que durante seis días de la semana las grandes cadenas cuentan con una elevada capacidad comercial, financiera y publicitaria. En ese marco, sostienen que el domingo representa una oportunidad para el pequeño comercio de barrio y permite que parte del consumo permanezca dentro de la economía local.
“Abrir los domingos no significa crear empleo”
Otro de los argumentos planteados por la organización apunta a cuestionar la relación directa entre apertura dominical y generación de puestos de trabajo.
Desde el gremio señalaron que permitir que las grandes superficies comerciales funcionen los domingos no implica necesariamente la creación de nuevos empleos, ya que las empresas podrían distribuir su dotación actual a lo largo de los siete días mediante francos rotativos, jornadas reducidas y distintos mecanismos de organización y compensación horaria.
En esa línea, advirtieron que la medida podría derivar en una mayor flexibilización de las jornadas laborales sin que ello implique un incremento de la cantidad de trabajadores.
“Un franco el martes no es lo mismo que tener libre un domingo”, sostuvieron. Y explicaron que mientras durante un día de semana los hijos pueden estar en la escuela y otros integrantes de la familia trabajando, el descanso dominical permite que exista un día común para compartir en familia.
Además, el Centro de Empleados de Comercio recordó que la Ley 2717 no se limita al descanso dominical, sino que establece horarios especiales para Navidad y Año Nuevo.
La normativa fija límites al horario de cierre de los comercios durante los días 24 y 31 de diciembre, con el objetivo de que los trabajadores puedan finalizar su jornada con anticipación y disfrutar las celebraciones de fin de año junto a sus familias.
Para el sindicato, este aspecto forma parte de una concepción más amplia de la legislación, que no se reduce a determinar cuándo puede abrir o cerrar un comercio.
“Existe una idea de trabajo, de familia, de comunidad, de equilibrio, de valorar el tiempo de los trabajadores y trabajadoras”, señalaron.
Finalmente, el Centro de Empleados de Comercio sostuvo que, antes de avanzar con una derogación, resulta necesario contar con evidencia concreta que permita evaluar los efectos de la legislación durante los casi trece años transcurridos desde su sanción.
“La Ley 2717 no debe derogarse, debe defenderse, porque detrás de cada trabajador y trabajadora hay una familia y detrás de cada familia hay una vida que también merece ser cuidada. El domingo es de todos y el derecho a disfrutarlo también”, concluyeron.
