Marcelo Morales, de ATE y Ana Cerda del SiTraSap, dialogaron con Plan B, en el marco del petitorio entregado a las autoridades de salud para lograr la reducción de la jornada laboral a seis horas, entre otros reclamos
.“Hicimos la entrega de un petitorio que entendemos que el Ministerio de Salud tiene que recibir previo a que nosotros realicemos la jornada del 19, el día de la paritaria general”, dijo Morales.
“Ese día está prevista una movilización con entrega de petitorio en la paritaria general, pero nosotros entendemos que el Ministerio, en realidad, puede dar respuesta a esta problemática que nosotros estamos planteando y nos parece oportuno que, previo a esa jornada, veamos qué voluntad política hay para resolver los temas que nosotros ya planteamos en paritaria”, agregó.
“Algunos de esos temas fueron rechazados y antes de llegar a esa jornada, creíamos que para no obviar la vía jerárquica y para buscar alguna respuesta concreta del Ministerio de Salud, era importante que nosotros hagamos este acto”, explicó.
Marcelo Morales precisó que “en el plenario se apuntó a la reducción de la carga horaria. El punto que nos nuclea a los compañeros y compañeras son las 6 horas de trabajo. Hay algunos servicios que ya la tienen, pero hay otros que no. Nosotros queremos que estén todos en las mismas condiciones o en igualdad de condiciones o que propuestas se puedan hacer para avanzar en que los compañeros, concretamente, puedan tener en algún momento esa reducción horaria. Y, entre otros temas, tenemos actividad crítica, licencia profiláctica, que esos son temas que se debaten y se discuten y que hemos conseguido en paritaria sectorial de salud”, aclaró.
“Pero, hay algunos servicios que todavía no la tienen y nosotros entendemos que hay que avanzar. Más que nada con el Gobierno Nacional que tenemos, que recorta derechos. Y entendemos que se puede seguir discutiendo también en paritaria, pero si hay alguna voluntad política o hay alguna propuesta del Gobierno Provincial o del Ministerio de Salud en particular, nos gustaría saberla antes de generar la movilización que ya está prevista”, agregó Morales.
“Con respecto a la movilización, la idea es concentrarse a las 8 de la mañana para movilizar a las 9 desde la Plaza San Martín y hacer la entrega del petitorio a nuestros representantes sindicales para que ellos puedan acercárselo a la paritaria general y, de esa manera, al Gobernador”.
Consultado por qué hay sectores en salud que tienen reducción horaria y otros no, Morales dijo que “en realidad, nunca se plantearon como en una negativa de no querer darla, sino en una imposibilidad. Ciertos lugares no cuentan con la cantidad de compañeros, por ejemplo. También eso es una realidad. Pero bueno, nosotros, independientemente de la falencia que tenga por ahí el sistema, nosotros lo que entendemos es que a los compañeros les corresponde esa reducción horaria y por eso es que la reclamamos para todos”.
“Pero después nunca van a tener las 6 horas, esa es la realidad. Sí que nosotros en la paritaria nos niegan un derecho, por lo tanto nosotros no estamos habilitados a hacer una jornada de lucha, movilizar o un paro, porque entendemos y tenemos las justificaciones de que corresponde ese derecho para los compañeros. Lo mismo que la reducción de la edad jubilatoria a 55 años, que es justamente porque la tarea es penosa, riesgosa y de envejecimiento prematuro”, recordó el delegado de ATE
“O sea, hay argumentaciones por las cuales nosotros reclamamos, no es que el reclamo es en sí por el reclamo por reclamar, sino que tenemos las argumentaciones correspondientes por las cuales hacemos este tipo de pedido. Y como se ha avanzado en materia de derechos en esos aspectos, como la reducción horaria en algunos servicios, entendemos que se puede caminar hacia un momento en el que todos los compañeros gocen del mismo derecho”, afirmó.
“Con respecto a la cantidad de personal, en algunos sectores se ha incrementado mucho el plantel de enfermería, eso también es una realidad posterior a la pandemia. Pero bueno, ellos mismos dicen que por ahí hay sectores que le faltan trabajadores de enfermería y ayudantes también”, agregó Morales.
En este marco, Ana Cerda, del SiTraSap, agregó: “hay lugares donde falta, pero hay lugares donde sí se puede dar esas posibilidades porque hay lugares donde trabajan un solo turno, por ejemplo, y tienen la cantidad suficiente de personal para trabajar. Y hay otros lugares que ellos han hecho un poco un freno de no darles la reducción horaria como por ejemplo el servicio de ginecología y de neonatología en el Hospital Favaloro, donde están cubriendo 8 horas cuando todo el Favaloro cubre 6 horas”.
“Te pagan con las horas que están remuneradas ‘en gris’. Las 8 horas se pagarían con el artículo 037, que no está blanqueado. Pedimos la reducción a seis horas, con igual salario que el actual, sin modificación de lo que estamos cobrando”, finalizó Ana Cerda.
Los principales puntos del petitorio entregado a autoridades del Ministerio de Salud:
1. Reducción de la jornada laboral a 6 horas, sin reducción salarial. Las características de la tarea, la exposición permanente y el desgaste físico y emocional justifican una jornada que permita proteger la salud de quienes trabajan y mejorar las condiciones en las que se brinda atención.
2. Reducción de la edad jubilatoria a 55 años. Solicitamos un régimen jubilatorio con 25 años de aportes y SS años como edad máxima, atendiendo al carácter penoso y riesgoso de la actividad y al envejecimiento prematuro que produce el desgaste acumulado.
3. Reconocimiento de Enfermería y Ayudantes de Enfermería como actividad crítica. Reclamamos el reconocimiento formal de la criticidad de una tarea indispensable para el funcionamiento del sistema público de salud, considerando sus riesgos, responsabilidades y condiciones particulares.
4. Reconocimiento y otorgamiento de licencia profiláctica para quienes aún no cuentan con este derecho.
La protección de la salud de quienes trabajan en establecimientos sanitarios requiere medidas preventivas acordes con las características y riesgos de cada actividad y servicio.
5. Incorporación del Adicional 037 al sueldo básico. El Código 037 representa una hora y media de trabajo que actualmente se liquida como adicional remunerativo, pero no bonificable. Su incorporación al sueldo básico permitiría que los aumentos salariales tengan el impacto correspondiente sobre este componente y que el valor de ese trabajo se refleje plenamente en el salario.
