El gobernador de La Pampa afirmó que las diferencias salariales y de condiciones de trabajo entre trabajadores de la ley 2871 y las del personal de la 643 y 1279 dependerá de las partidas y vacantes que se vayan produciendo.
En la conferencia de prensa brindada esta mañana, Plan B Noticias consultó al gobernador Verna sobre los alcances de la ley 2871, que permitió el pase de las y los monotributistas a planta permanente, pero con diferencias salariales marcadas con el personal de la ley 643 y 1279.
—¿Se está previsto un reconocimiento a esas diferencias?
—No. Está prevista la ley. Yo cumplo con la ley.
—La ley dice, sin plazos, que van a ser ubicado en esas leyes…
—Claro, pero a diferencia de la ley que dejamos nosotros, cuando incorporamos a los planes Jefas y Jefes, la ley tenía terminalidad, decía en qué plazo. Esta no tiene terminalidad.
—¿Es decir que depende de cada uno de los jefes de las y los trabajadores?
—No, depende de las partidas presupuestarias. No tiene terminalidad, no te dice en cuánto tiempo van a ser incorporados a la planta. Dependerá de las vacantes que se vayan produciendo.
Como se recordará, el fin de la precarización anunciado en noviembre de 2015 con la ley de blanqueo de monotributistas se transformó en un régimen laboral discriminatorio para quienes fueron incluidos en la 2.871.
La lucha de los y las monotributistas obtuvo un primer triunfo con el pase a planta permanente en un sistema laboral de horario reducido que se extiende hasta hoy. Pero la discriminación de trabajadores dentro de la administración pública no terminó con la Ley 2871. Si bien fue un gran paso para muchos trabajadores y trabajadoras que fueron precarizados por muchos años, la diferencia salarial con personal que desempeña la misma función bajo la ley 1.279 o 643, es notoria.
Según los recibos de trabajadores y trabajadoras de los distintos encuadramientos y la información obtenida a la que accedió Plan B Noticias, refleja un acto de injusticia para quienes pasaron a planta con un sistema diferencial.
Además, nadie sabe cuándo se va a modificar ya que la ley en el Artículo 12, estableció que: “El presente régimen excepcional de tiempo reducido, mantendrá plena vigencia y aplicación, hasta tanto, las personas comprendidas, sean incorporados de manera progresiva a los regímenes legales y estatutarios correspondientes con las funciones que desempeñen”. Se prevé la ampliación de horario, pero no le pusieron fecha precisa. Por ahora, los 1.300 que obtuvieron la estabilidad laboral siguen con un sistema de 5 horas y un salario que no se condice con las tareas que realizan.
