El subsecretario de Trabajo de la Provincia, Marcelo Pedehontáa, se refirió al expediente abierto por la causa de acoso laboral contra el jefe de la Planta de Gas de la CPE, Darío Quaglia, y planteó que el titular del Concejo, Alfredo Carrascal, dilata la convocatoria que le hizo el organismo para avanzar con el caso.
Pedehontáa dijo que se convocó en varias oportunidades al presidente de la entidad cooperativa, Alfredo carrascal, pero que ha mantenido “una actitud dilatoria, cuasi cómplice de no investigar a fondo que es lo que hay que hacer”.
Se trata de los casos de acoso laboral que se conocieron hace poco más de un mes, uno de ellos con denuncia por violencia de género mediante, que la justicia desestimó hace 2 días.
«Hemos convocado a una audiencia al presidente de la CPE, Alfredo Carrascal, que pidió posponerla por temas de agenda. Yo no quiero hacer juicios apresurados pero las autoridades de la cooperativa, desde sus órganos mediáticos, este tema no hay tenido mayor trascendencia y lo que se pretende es dilatar. Yo creo que una víctima de esta situación no tiene mucho para pensar por todo ese sufrimiento, al que hay que sumarle el de la pérdida de la fuente laboral».
«No hemos podido avanzar mucho porque hay una actitud de dilatar por parte de las autoridades de la CPE, que me llama la atención por los postulados que siempre pregonan, con una actitud cuasi cómplice de no investigar a fondo que es lo que hay que hacer”, dijo.
¿En que consiste la intervención que tiene que hacer la subsecretaría de Trabajo en estos casos?
Cuando hay una denuncia de este tipo, si es en el ámbito público la autoridad competente es la FIA, en el privado nos toca a la Subsecretaría, que tenemos un protocolo. Porque no podemos prejuzgar y tenemos que permitir que las partes se puedan expresar, pero es un expediente que por la gravedad íbamos a ir mucho más rápido.
Hemos vuelto a citar al presidente de la CPE para esta semana, esperemos que asista y nos pueda contar de que se trata esta cuestión interna que están haciendo, pero este expediente ya tiene una trascendencia ante autoridad pública administrativa.
Pedehontáa remarcó que “no veo una actitud proactiva por parte de las autoridades de la cooperativa para saber realmente la verdad”. “En estas cuestiones tenés que actuar y llegar rápidamente al fondo. Que la cooperativa haga esto me hace ruido”, dijo.
¿En caso de probarse que pueden hacer ustedes?
Hay que aclarar que son dos cuestiones diferentes, pero con un mismo hilo conductor. Quienes denuncian dicen que la trabajadora pierde su trabajo por no haber tolerado estas actitudes por parte de la patronal. Pero si vos lo escuchas a Carrascal era un contrato terminado. ¿Cuál fue la condición que no le renovaran el contrato? ¿Que se animó a denunciar lo que estaba padeciendo? Pero no puedo decir lo que no lo sé.
De todas formas el funcionario sostuvo que “esto tiene que esclarecerse” y advirtió que “no hay que confundir lo que diga la justicia de lo que tramitas nosotros por la vía administrativa”.
“Si la CPE se presenta o no, nosotros seguiremos avanzando. Lo que pasa es que también tenemos que tratar de salvaguardar los datos de la víctima”, agregó.
Protestan en el Consejo de Administración de la CPE por casos de acoso
La fiscalía desestimó denuncia de violencia de género contra Quaglia
