La diputada provincial del FreJuPa, Patricia George, presentó un proyecto de ley para que la policía pueda discutir sus condiciones laborales y profesionales sin que eso habilite su sindicalización.
En el proyecto, la diputada aclara que “el Consejo tendrá naturaleza no sindical, carecerá de facultades de acción directa y no podrá ejercer el derecho de huelga ni adoptar medidas que afecten la continuidad del servicio esencial de seguridad pública”.
Propone la creación del “Consejo Provincial de Representación Profesional del Personal Policial de La Pampa, como órgano institucional de carácter consultivo y representativo del personal policial en actividad”.
El proyecto es el segundo que ingresa a debate en la Cámara de Diputados: esta semana volvió a presentar su iniciativa el bloque Comunidad Organizada para que la policía tenga una “Mesa Salarial Policial”.
Comunidad Organizada pide la creación de una mesa salarial policial
“El proyecto busca crear un Régimen de Representación Profesional del Personal Policial en la provincia de La Pampa. Partimos de una idea sencilla: la ausencia de sindicalización en las fuerzas de seguridad no puede traducirse en ausencia de representación. Nuestro objetivo es generar un mecanismo institucional de diálogo, que permita canalizar inquietudes laborales y profesionales del personal policial sin alterar la estructura jerárquica ni la operatividad del servicio”, señaló Patricia George.
“La policía cumple una función esencial del Estado y se organiza sobre principios muy claros: jerarquía, disciplina, subordinación funcional y continuidad del servicio. Justamente por eso el proyecto no plantea una sindicalización clásica ni habilita medidas de acción directa como la huelga. Lo que proponemos es un órgano de representación profesional con carácter consultivo, plenamente compatible con la cadena de mando”, añadió.
Respecto de la prohibición de sindicalización que rige sobre las fuerzas de seguridad, la legisladora indicó que “la Argentina ha ratificado convenios internacionales, como el Convenio 87 y el Convenio 98 de la OIT, que reconocen la libertad sindical y la negociación colectiva. Estos instrumentos permiten que cada Estado determine el alcance de esos derechos para las fuerzas armadas o de seguridad, pero también señalan que deben existir mecanismos adecuados de representación profesional”.
Alcances
“La propuesta contempla un espacio institucional para tratar cuestiones vinculadas con el escalafón y la carrera policial, los ascensos, las condiciones de trabajo, incluyendo infraestructura y equipamiento, la salud física y mental del personal, los riesgos laborales y aspectos previsionales”, mencionó George.
“Se trata de temas que hacen a la vida profesional de quienes integran la fuerza y que pueden abordarse mediante instancias formales de diálogo con el Estado”, añadió.
—Existen experiencias internacionales en este sentido. ¿Se tomaron como referencia?
—Sí. Hay varios países que han desarrollado modelos de representación profesional policial sin habilitación de huelga. Podemos mencionar las asociaciones profesionales policiales en España o las Police Federations en el Reino Unido. Estos sistemas funcionan dentro de estructuras jerárquicas y no han afectado la disciplina institucional. Por el contrario, han contribuido a mejorar la comunicación interna y la profesionalización de las fuerzas.
—¿Qué impacto institucional podría tener esta ley si se aprueba?
—Creemos que tendrá un impacto positivo. La institucionalización del diálogo previene conflictos, mejora la transparencia y fortalece la legitimidad interna de la fuerza. Además, reconoce la dignidad laboral de quienes cumplen una tarea compleja y riesgosa para garantizar la seguridad pública.
Un Estado fuerte no es el que suprime derechos, sino el que los organiza dentro del marco constitucional. Por eso entendemos que este proyecto fortalece tanto a la institución policial como al sistema democrático.
—¿Cuál es el mensaje que le gustaría transmitir a sus pares legisladores?
—Que acompañen esta iniciativa pensando en el fortalecimiento institucional. Garantizar una representación profesional para el personal policial no debilita al Estado ni a la fuerza, sino que contribuye a su profesionalización, a la prevención de conflictos y a la mejora del servicio público de seguridad que brindamos a toda la sociedad pampeana.
La ausencia de sindicalización no puede traducirse en ausencia de representación. Institucionalizar ámbitos de diálogo fortalece la profesionalización de la fuerza, mejora las condiciones de trabajo y contribuye a una mejor seguridad pública, expresó la diputada Patricia George.
